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公司创业初期应该如何避开劳动纠纷公司创业初期应该如何避开劳动纠纷 近年来，随着劳动者法律意识和维权意识不断增强，劳动纠纷日益增多，面对劳动争议，创业公司大多缺乏专业法律知识，不能维护自己的权益，从而遭受到严重的打击。 创业公司就像在大海中逆风前行的船只，行进中会遇到各种风险，其中劳动争议是很多初创企业遇到的问题。近年来，随着劳动者法律意识和维权意识不断增强，劳动纠纷日益增多，面对劳动争议，初创企业大多缺乏专业法律知识，不能维护自己的权益，从而遭受到严重的打击。那么，初创企业如如何避免劳动争议的发生？面对企业劳动者的争议及问题，怎样正确处理？ 劳动争议，无非是员工干得不爽了，要走人，或者被开除，然后不忿，申请劳动仲裁。经常提哪些要求呢？要求支付拖欠的工资，支付未签订书面劳动合同的双倍工资，支付加班费，支付经济补偿金或赔偿金，缴纳没有缴纳的社保等等。少的几千几万，多的可能要求十几万几十万。 起初，连我都不觉得这类问题是什么大麻烦，但渐渐发现，其实这事儿害处挺大。第一，会严重损害创业团队的团队士气。 大家会觉得，大家一起创业的这事儿非但可能不靠谱，老板还很恶劣。甚至导致其他人有样学样，引起连锁反应。第二，初创阶段通常有投入没收入，赔偿各项费用，非常浪费现金血液。你不处理这事儿吧，生效的判决可能被强制执行，你去处理吧，势必分出很多精力，找律师，找证据，出庭，不服结果了还得上诉，各种折腾，最后，在判决文书网上公开判决，留下偏负面的材料。 作为创业公司，是不是要制定复杂的规章制度，以规避劳动争议风险呢？ 作为创业公司，重要的是有必要的合规意识，做到以最低成本避免大的风险，就可以了。 在各项劳动争议事项中，以双倍工资危害最大。双倍工资的意思是，假定一个员工工作了十个月，每个月工资10000块，你逐月按时支付了工资，但唯独没签订书面合同。或许是你忙，忘记了；或许是认为好哥们儿，不需要；或许是其他原因。总之，突然那么一天，这位员工可能申请劳动仲裁，要求你再支付十个月的工资，100000块。 这个是08年后的劳动合同法做的规定，算是对用人单位一方不及时签订书面劳动合同的惩罚。 初创公司最容易发生的问题是没签书面劳动合同和不妥当地辞退人 为什么初创公司容易发生这样的问题呢？因为初创公司常常是找自己人加入一起干事儿的，有的是朋友介绍，有的身兼合伙人和员工双重身份，觉得自己是小公司，是自己人，没什么问题。但一旦翻脸，反倒成麻烦。所以结论也很简单，全职来工作，就签书面合同。 注意，有合同和没合同，是质的区别；一个特别完善的合同和简单到一页纸的合同，在双倍工资这件事上却没多大区别。你只要签订哪怕一页纸的合同，也能解决双倍工资的问题。这并不需要什么复杂的规章制度。 如果发现某人不胜任岗位而想辞退怎么办？ 被辞退这事儿，除了丢了工作之外，最重要的是丢脸，伤自尊，容易有情绪。有情绪就容易打官司。所以如果是真不能胜任，或犯了错误，要有必要证据，且最好是书面证据，用合适的方式沟通，沟通不成了，用合法的程序处理。什么叫合法的程序？以不能胜任为例，你得先把他调岗或者培训，过了一段时间，仍然不能胜任的，可以辞退，但要支付经济补偿。而不应该直接说，你明天别来了。 用工模式，不止全职劳动合同这一种 简单说，你想要一个人帮你开发一个网站，可以把网站外包给网站制作公司，可以找个兼职的个人，可以全职聘用一个工程师。但是你承担的义务是不同的，前者是就事论报酬，后者是要付工资，缴社保等等。在创业初期，可以考虑成本最小风险最小的用工模式。 重庆劳动纠纷律师 |
