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关于劳动纠纷的最常见的那点事关于劳动纠纷的最常见的那点事 1、调岗降薪 周女士问，我有个亲戚在××超市某门店任店长，工伤休息期间，公司将其调到其他店任百货部副经理，我们不同意，在一个月内提出异议，之后协商不成，我们主动向××超市发出解除劳动合同的通知。经查，1.我亲戚与该超市签订的劳动合同上岗位笼统定为：经营或管理岗位，而超市也只有管理或员工岗位；2.工资有所降低。 问：我们能不能以××超市单方面调岗为由解除合同并要求支付经济补偿金？合同岗位约定笼统，从店长到百货部副经理是不是调岗？怎样理解这个问题？ 答：调岗和调薪均属于变更劳动合同的内容，应当经过双方协商一致。超市若无充分合理的法定理由而擅自调岗降薪的，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定，行使劳动合同解除权，并要求超市支付经济补偿金。 尽管劳动合同对岗位约定笼统宽泛，但员工作为某店店长向超市提供劳动，相当于双方在劳动合同实际履行过程中对工作岗位进行了明确。因此，除非店长与百货部经理的岗位职责和工作内容等完全相同，否则可以视为从某店店长到百货部副经理属于调岗。 2、工资扣税 黄先生问：1.法院判决支付给劳动者上年度的绩效工资和基本工资，公司在付款给劳动者的时候是不是应该扣税呢？2.如果公司与劳动者为扣税无法达成一致，法院会强制执行吗？法院强制执行会不会全部执行呢？ 答：1.对于工资所得依法纳税是劳动者的法定义务，同时根据相关法律规定，作为支付人的用人单位属于扣缴义务人，有权也有义务从劳动者的工资中代扣代缴个人所得税，否则将受到相关行政部门的处罚。故其在执行法院判决时，也应当依法代扣代缴税费，并将税后工资支付给劳动者。 2.用人单位代扣代缴的税款，属于法院判决数额的组成部分，具体税费是根据相关法律规定计算得出的，无需用人单位于劳动者对此达成一致。只要用人单位依照判决书事项向劳动者支付工资，并依法代扣代缴的，劳动者无权向其追索税费部分，也无法就扣税部分向法院申请强制执行。 重庆劳动纠纷律师事务所 |
