劳动纠纷律师事务所为大家介绍劳动纠纷中常见的一些误解有哪些？

　　现在的人，都流行玩套路。有甚者更言：自古套路得人心。小编只能呵呵哒，职场上玩套路，特别是在签劳作合同时玩，那就坑人不浅了。

接下来，重庆劳动纠纷律师事务所为大家介绍劳作纠纷中常见的法律误区，希望大家不要入坑了!

　　误解一：一切劳作诉求都归于法院受理范围

　　依照现行的法令规则，劳作者要求补缴社会稳妥的，应向劳作监察部门、社会稳妥经办组织提出，该恳求不归于人民法院受理劳作争议案件的范围。

　　此外，要求补正人事档案内容、要求处理退休手续、要求确认工龄等恳求，亦均不归于人民法院受理劳作争议案件的范围，不该向法院提出。

　　误解二：自愿抛弃的权力可再建议

　　法令要求用人单位与劳作者签订书面劳作合同，其底子意图在于维护劳作者的合法权益。一般，假如劳作者与用人单位就劳作合同的补签问题已达成合意，补签的劳作合同中将用工期限追溯到了用工之日，除非劳作者能够举证证明补签劳作合同时的倒签行为并非其真实意思表明，否则应视为劳作者已自愿抛弃索要双倍薪酬的权力，其再要求双倍薪酬的，不该予以支撑。

　　打个比方，小明同学于2014年入职某公司，但是单位一向没有和他签订劳作合同，直到2015年，单位就劳作合同事项与小明补签，合同期限为2014年至2017年，而小明于2016年离任，想要追究单位2014年至2015年之间未签劳作合同的职责，像小明这种恳求，是不会得到支撑的。

　　误解三：未经工伤确定建议权力

　　劳作者因工负伤的，用人单位应在30日之内向统筹地区社会稳妥行政部门提出工伤确定恳求;如用人单位拒绝为劳作者恳求，劳作者在一年之内可自行恳求确定工伤。人民法院受理劳作者因工伤待遇而发生的劳作争议，以劳作者已进行工伤及伤残等级确定为前提。在社保行政部门未作出工伤确定结论的状况下，劳作者向法院申述建议工伤待遇的，人民法院不予受理(或受理后驳回申述)。

　　误解四：劳作者可随时建议权力

　　依据规则，发生劳作争议，当事人对自己提出的建议有职责供给证据。与争议事项有关的证据归于用人单位把握管理的，用人单位应当供给;用人单位不供给的，应当承当晦气结果。对于用人单位保存劳作合同文本、薪酬付出凭证、考勤记录等，现行规则均要求了2年的保存期间，用人单位在此期限之内应承当举证职责。如诉讼恳求针对2年之前提出，则需要劳作者举证。

　　误解五：个人原因离任也能讨要补偿金

　　依据《劳作合同法》的相关规则，用人单位存在未及时足额付出劳作报酬、未依法为劳作者交纳社会稳妥费等状况的，劳作者能够提出免除劳作合同，并可要求用人单位付出免除劳作合同的经济补偿金。若劳作者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由恳求离任，并在此后以用人单位欠发薪酬、欠缴社保等为由要求付出免除劳作合同经济补偿金，一般是难以得到支撑的。

　　误解六：能够随时免除劳作合同

　　《劳作合同法》规则，劳作者提前30日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。但是，劳作者的单独免除权也并不是肯定的自在，法令之所以有时间方面的约束，就是为了确保用人单位能有合理时间来寻求接任者，确保公司业务展开的延续。假如用人单位能够供给较为充分的证据证明其因劳作者的俄然离任行为受到经济损失，法院一般会支撑其关于损失赔偿的恳求。

　　误解七：赋闲了都能收取赋闲稳妥金

　　赋闲稳妥金是为了保障赋闲人员赋闲期间的基本生活的一种社会稳妥。

　　根据《赋闲稳妥条例》第十四条的规则，具有下列条件的赋闲人员，能够收取赋闲稳妥金：

　　(一)依照规则参加赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则履行缴费责任满1年的;

　　(二)非因自己志愿中止工作的;

　　(三)已处理赋闲登记，并有求职要求的。

　　根据《赋闲稳妥金申领发放方法》第四条的规则，非因自己志愿中止工作的是指下列人员：

　　(一)终止劳作合同的;

　　(二)被用人单位免除劳作合同的;

　　(三)被用人单位开除、开除和辞退的;

　　(四)根据《中华人民共和国劳作法》第三十二条第二、三项与用人单位免除劳作合同的;

　　而《中华人民共和国劳作法》第三十二条规则，有下列景象之一的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)用人单位以暴力、威胁或许非法约束人身自在的手段强迫劳作的;

　　(三)用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的。