一般来说，劳动纠纷案中，劳动者应该首先举证哪几点？

　　一旦劳动者与用人单位发作劳动纠纷，劳动者要怎么举证?劳动者想证明劳动联系，能够从社会保险记载、薪酬发放记载、胸卡、门禁卡、考勤卡等资料来证明。而要证明劳动者被解雇的，又该怎么样?

重庆劳动纠纷律师事务所小编为您一一介绍。

　　劳动纠纷案中劳动者怎么举证?

　　一般来说，劳动者应该首要举证如下几点：

　　(一)劳动者与单位之间存在劳动联系

　　劳动者首要应该证明劳动者与单位之间存在劳动联系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动联系能够采用下面几个根据：

　　1、社会保险记载

　　社会保险缴费记载是证明存在劳动联系的一个强有力的根据。

　　2、薪酬发放记载

　　如盖章的薪酬条，薪酬卡的银行记载。

　　3、胸卡、门禁卡

　　4、房贷收入，缴税证明

　　能够以买房买车借款为由让公司开据收入证明。

　　5、考勤卡

　　最好原件，且有公司的公章之类的。

　　6、代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等;最好有原件。

　　(二)劳动者确实被解雇

　　有一些用人单位在解雇劳动者时，手续简单，口头告诉，邮件告诉，或许帖出解雇公告，不向劳动者出具书面告诉。遇到上述情形，只要用人单位否认，劳动者手中没有根据能够证明解雇现实的发作，败诉几乎成为定局。

　　在用人单位清晰拒绝向劳动者出具书面解雇证明的情形之下，劳动者怎么获取有力的根据，维护自己的利益呢?结合笔者多年的阅历，提出几种能够借鉴的方法：

　　1、录音

　　在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明解雇现实的发作及单位的拒不出具解雇证明的现实。我们处理的许多案子，就利用这种根据达到了胜诉的目的。

　　2、先处理交代，在交代文件中将被单位解雇的现实注明。

　　3、要求单位组织作业，继续上班，在遭到强制拒绝时，能够要求物业或许110来解决争端，以留下相关根据。

　　4、发敦促函要求用人单位继续履行合同，组织作业，发放薪酬并缴纳社保等。

　　5、在用人单位作出解雇决定后，立刻采取向劳动部门告发或许仲裁举动，以举动来证明公司主张的自动离职的主张。

　　(三)薪酬收入

　　劳动者解雇案一般要求经济补偿或许补偿，薪酬收入是自己要求经济补偿的基数根据，劳动者应该举证证明自己的收入，一般能够采用劳动合同，薪酬卡，薪酬条，薪酬证明等。

　　(四)作业年限

　　核算经济补偿或许补偿另一个核算根据就是作业年限，劳动者应该首要证明自己的作业年限。一般能够采用劳动合同，薪酬卡，薪酬条，社会保险缴纳历史等。

　　当劳动者手里缺乏相关的根据，而用人单位不做真实的陈说的时候，劳动者应该具备一定的质证常识和庭审技巧，迫使对方拿出对自己有利的根据，这一点非常重要。