劳动纠纷案为什么会败诉？有什么提示和建议？

　　劳动纠纷案中劳动者败诉的主要原因及解决建议

　　主要原因：

　　1、违反诚实信用原则;

　　2、未遵守职业道德和劳动纪律;

　　3、三是缺乏证据意识，举证能力不足;

　　4、对劳动法律法规存在错误认知;五是过度维权。

　　重庆劳动纠纷律师事务所给劳动者的提示和建议：

　　1、恪守“诚实信用原则”

　　劳动者在履行劳动合同过程中应当按照用人单位的合理要求进行请休假等行为，不得以伪造、变造病假条的方式骗取病假，不得以请病假的名义休事假，更不得以盗取劳动合同、互换签名等方式骗取未订立劳动合同二倍工资差额。

　　2、积极参与民主管理或者协商

　　劳动者应当依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商，对用人单位劳动规章制度或者其他管理事项有不同意见时应当及时反馈，避免以工作繁忙为由不参与民主管理和协商或者仅形式上参与的情况。

　　3、按照劳动规章制度规范自己的行为，遵守劳动纪律和职业道德

　　用人单位的劳动规章制度是对用人单位和劳动者各自权利义务的界定，劳动者应当按照劳动规章制度的规定履行劳动义务，不得妨碍用人单位的秩序或运营，不得损害他人利益及社会公共利益。同时，对于用人单位规章制度未规定的事项，劳动者也应将大众的一般认知作为基本的劳动纪律和职业道德予以遵守并规范自己的行为。

　　4、注重学习劳动法律法规

　　劳动者对劳动法律法规的学习，一方面有助于其在遇到权利被侵害时不再默默忍受，而是可以拿起法律的武器依法协商、调解和维权，另一方面也避免其因认知错误而采取不当行为，最终导致其合法权益受到损害。

　　5、强化证据意识

　　用人单位就奖金、提成等问题作出口头承诺或者双方达成口头约定后，劳动者应当尽可能要求用人单位将该承诺或口头约定落实到书面上，避免发生争议后因举证不能而承担无法获得奖金、提成的法律后果。此外，对于涉及自身切身利益的加班、年休假、工资发放等证据应当予以留存，避免用人单位侵害其合法权益时无法提供证据加以证明。

　　6、依法全面履行劳动合同义务

　　劳动者应当按照法律规定和劳动合同的约定全面履行劳动合同义务，避免因违约行为给用人单位造成损失。如果劳动者与用人单位约定有竞业限制义务的，应当在劳动合同解除或者终止后依约履行，避免承担违约金的法律后果。

　　7、依法理性维权

　　对于用人单位未足额支付劳动报酬、未依法支付加班费或解除(终止)劳动合同补偿的情况，劳动者可以选择向劳动行政部门投诉，通过劳动行政部门责令支付程序快速解决纠纷，从而避免劳动仲裁和诉讼程序带来的诉累。劳动者选择通过劳动仲裁和诉讼途径解决纠纷的，也应当尽可能选择调解的方法快速解决，以免因诉累对今后的职业生涯造成不利影响。