作为律师在为劳动者维护合法权益的同时，又同时是一名公司法务，也就有了双向的视角。《中华人民共和国劳动合同法》立法目的是为了保护劳动者合法权益，而作为公司的法律顾问又要力争为公司避免风险。作为公司的法律顾问如何在不破坏劳动者合法权益的基础上，又可以维护公司的权益。首先，大多数的公司都会问法律顾问一个问题，是否可以不签订劳动合同，是否可以与劳动者订立劳务合同以规避成立劳动关系、支付经济补偿金等风险？劳动关系是指劳动者与用人单位（企业、个体经济组织、民办非企业单位等）在是实现劳动关系过程中建立的社会经济关系，具有组织性、从属性、有偿性。"不接受用人单位的管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从单位有关工作指令，与用人单位没有身份隶属关系的，司法实践中可认定不是用人单位的劳动者，可根据双方关系的实际状况来确定双方的法律关系"。
其次，既然劳动关系的建立不可避免，是否还有其他需要注意的用工风险？当然，还有承担工伤保险责任的风险。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：
（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；
（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；
（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。
关于此条款实践中涉诉案件非常常见，例如对于第三条第一项，多数用人单位以为劳动者同时在其他用人单位缴纳社保，故未在本单位为其缴纳社保，一旦出现工伤事故，则实际用工单位还需承担工伤保险赔偿责任，指派单位、违法转包单位、被挂靠单位也同样存在承担工伤保险赔偿责任的风险。
最后，实践中较普遍出现的是企业将内部机构转包给外部组织或个人，例如食堂、超市等，转包后原劳动者继续为承包方工作，劳动者此时的劳动关系属于承包方还是发包方。此书中也对此有了详细的分类和解答，此处不再赘述。
